今年的教育系统岗位招考面试工作即将开启，当大部分考生都在忙着准备面试时，考生阿强却非常郁闷，因为他报考的岗位因一名考生放弃面试导致招考部门取消了面试，意味着笔试第一名的阿强以前的努力都白费了。

考生：“一个不相识的人‘剥夺’了我的面试机会”

三年前，刚大学毕业的阿强前往广东省清远市一家私立学校教书，考虑到工作稳定性问题，阿强几经辗转后来到一家公立学校。几年的努力工作让阿强在学校小有名气，还获得了“优秀教师”称号，但由于专业和户口等问题，身在异乡的阿强一直无法考取当地的教师编制。

今年年初，阿强看到家乡的教育系统发出招考通告，其中有符合自己条件的教师岗位。阿强便在网上报名，并请了1个多星期的假期来回奔波考完笔试。笔试成绩出炉，阿强排名报考该职位考生中的第一名。

“看到笔试成绩这么好，我也对面试充满希望，毕竟自己已经教了几年书积累了一定经验，面试的试讲应该没有问题。”阿强说，虽然后来该岗位由于报考人数不足削减了一个招考名额，他心里仍然充满希望，“我甚至孤注一掷，没有跟原来的学校续约，放弃工作回到家里准备面试，没想到7月21日却接到了面试取消的通知，原因是进入面试的3个人中有1人放弃面试，由于面试人数没有达到规定的1：3的比例，所以取消面试。”

在阿强看来，整个报考过程中他都没有过错，结果却因为一个毫不相识的陌生人弃考而导致自己的面试权利被“剥夺”，这让他倍感不公。他为了回来参加面试而放弃与原学校的续约，到头来却变成“两头空”，从一个在学校小有名气的教师变成“无业游民”，这让他心里难以接受。

“由于我这一次很有可能考上教师岗位编制，所以我回家之前已经跟女朋友约好，一考上今年年底就结婚，对方家里也表示虽然我家里的经济条件不是特别好，但只要我工作稳定，愿意让女儿跟我到北海来生活。”阿强哽咽着说，如今工作丢了，连考教师的机会都莫名其妙地没了，女友虽然仍愿意跟他在一起，但女方家里已经有了意见，原本约好前几天女方一家跟女友一起到北海的，结果只有女友自己过来，这也让阿强开始担心自己的感情会因此而出现问题。

主管部门：已安排考生参加8月的竞聘上岗

7月25日，记者从银海区人社局和银海区教育局了解到，获悉阿强的情况后，相关负责人也积极向自治区上级部门汇报并申请开考，但因种种原因未果。目前，银海区两局经讨论后决定，安排阿强参加今年8月中旬银海区学校的临聘教师招聘，先解决阿强的工作问题，让他一边工作一边等待其他机会参加考试。

银海区人社局相关负责人告诉记者，当他们得知阿强的情况，便第一时间与银海区教育局联系并商讨解决方案。

“不但阿强着急，我们也着急，因为我们这边有部分教师岗位已经严重缺人，有部分岗位甚至因连续几年招不到人而不得不上报自治区教育厅和人社部门，以1：2的比例开考，有些实在无法降低比例的，我们只能通过降低学历要求等报考门槛来招人。”该负责人说，得知阿强的情况后，他们迅速将情况向自治区教育厅和人社部门反映，但得到的答复是“招聘公告已经发出，无法更改，需按原来的规定执行”。因此，他们只能按规定，以“招聘岗位计划与应聘人员达不到1：3比例”为由取消该岗位的面试。

之后，银海区教育局相关负责人又联系了阿强，在解释事情缘由、安抚阿强情绪的同时也告诉他，今年8月中旬，银海区的学校将举行招聘会，届时将安排阿强和该岗位的另一名考生一起参加竞聘，让阿强有机会通过竞聘上岗的方式先解决工作问题，再一边工作一边参加考试。

7月26日，记者再次与阿强联系时了解到，目前，阿强对该处理结果比较满意，对银海区人社局和银海区教育局及时处理问题的态度表示感谢。

质疑：教育系统招考规定是否合理？

教育系统招考规定是否合理？

虽然阿强的问题暂时得到解决，但他的遭遇来不少市民的议论，其中，教育系统招聘规定的合理性成为“众矢之的”。

记者从北海市人社局了解到，目前我市公务员和事业单位工作人员招考制度对应聘人数都有应对措施，若3人应聘则按1：3比例正常开考，2人应聘则由用人单位打报告申请开考；1人应聘则笔试成绩须比全市平均分高出15%，公务员的面试成绩须高于本考场平均分，事业单位工作人员的面试成绩须达到70分以上，才能通过考核。而教育系统却独立出来，不在公务员和事业单位工作人员招考制度内，其考试制度由自治区教育厅制定。

市民李先生认为，既然学校属于事业单位，就算教育系统单独招考，其人事招考制度也应该参照事业单位来执行，而且两者相比，事业单位的人事招考制度明显更加完善，既然如此，教育系统就更不能墨守成规，应该与时俱进。

随后，记者从桂人社发[]号文件中看到，文件第十三条规定，笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。记者从银海区教育局了解到，当时报考这一岗位的人数就3个人，一人放弃面试后，无人替补上去，无法凑够1∶3的比例。

一位不愿透露姓名的人社部门工作人员告诉记者，之前曾出现一些考生通过某种手段作弊的现象，因此才有了“必须达到1：3才能开考的”的规定，但从目前情况看，教育系统的招考制度仍有待完善。

“部分偏远地区的学校经常因报考人数不足而招不到人，如果再套用人数比例问题来限制，那么这些偏远学校的教师岗位将一直面临因人数不达比例无法开考的问题，最终导致基层岗位严重缺人、部分学校严重缺乏师资。”该工作人员说。

文字提供：本报记者方晓淦

本期编辑：廖小四

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